Dの取り組みが急速に広がる中で、企業ごとの取り組み状況を可視化する指標と注目を集めているのが「D企業ランキング」です。
しかしこのランキングをただの順位表と受け取るのDXでではなく、評価の中身を正しく理解した上で読み解くことが非常に重要です。
まず前提とD企業ランキングは一律の基準で順位づけされているわけではなく、評価主体ごとに指標の設計や重視する観点が異なります。
たとえば経済産業省が公表する銘柄では、経営戦略におけるDの位置づけや実行力デジタル人材の配置状況などが審査対象となるのです。
一方民間企業が実施するランキングでは売上高成長率や株価指標、テクノロジー投資額といった定量的なデータが重視される傾向にあります。
こうしたランキングの背景を理解せずに単に順位だけを見ると、企業の本質的なの進捗度合いや将来性DXでを見誤る可能性があるのです。
D企業ランキングは単年の成果ではなく、継続的な取り組みや変革への姿勢も含めて評価されていることが多いため、前年からの変動やランキングに選ばれた企業がどのような変革プロセスを経ているかもあわせて確認することが重要です。
