企業のデジタル変革を進めるうえで不可欠とされるのが、D（デジタルトランスフォーメーション）を推進できる人材の存在です。
その中核となるDスキルとは単にIT知識やツールの操作能力にとどまらず、業務課題をデジタルの力で解決するための思考力や実行力を含んだ複合的な能力を指します。
DXで今後求められるDスキルの基本にはデータの収集・分析・活用に関する知識、クラウドやAIなどのテクノロジーに対する理解そして部門横断的な視点でプロジェクトを推進できるリーダーシップが含まれます。
顧客体験の向上を目指すデジタル戦略の設計力や、現場のオペレーションを変革するための業務フロー改善力も重視されるのです。
技術的なスキルとはSQLなどのデータベース言語、BIツールの操作APIの知識さらにはノーコード・ローコードツールの活用力などが今後のD人DXで材に求められる傾向です。
しかしこれらのスキル以上に重要なのは、「変化を恐れずに挑戦できるマインドセット」であり既存の仕組みや慣習を見直し新しい価値を創出する姿勢が企業から高く評価されています。
